Leitung der Regionalen Dienste (m/w/d)

• Verantwortlich für die Steuerung aller Produkte der Regionalen Dienste, des Teilhabefachdienstes, der Jugendhilfe im Strafverfahren (JuHiS) sowie der Wirtschaftlichen Jugendhilfe unter Berücksichtigung der Qualität und der Wirtschaftlichkeit, insbesondere der HzE und der Eingliederungshilfe

• Ausrichtung einer bürgerorientierten Leistungserbringung an den Anforderungen der Kinder, Jugendlichen und Familien im Rahmen des gesetzlichen Auftrages des SGB VIII sowie des SGB IX und der gebotenen Wirtschaftlichkeit unter Beachtung einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit den Trägern der freien Jugendhilfe/Eingliederungshilfe

• Überwachung des Haushaltsvollzuges mit Budgetverantwortung

• Vertretung des Jugendamtes nach außen einschließlich Mitarbeit in Gremien für den Bereich der Regionalen Dienste, der wirtschaftlichen Jugendhilfe, des THFD und der JuHiS

• Rechtsgeschäftliche Vertretung des Jugendamtes hinsichtlich des Aufgabenbereiches der Regionalen Dienste, des THFD sowie der JuHiS

• Erarbeitung von Berichten, Vorlagen und fachlichen Stellungnahmen für die Jugendamtsleitung und politische Entscheidungsträger/-innen

• Verantwortung für die Gestaltung der Öffentlichkeitsarbeit der zuständigen Bereiche

• Dienst- und Fachaufsicht für die Regionalleitungen, Leitung des THFD, Leitung RSD umF und der JuHiS, der Kinderschutzkoordination, der Einarbeitungskoordination sowie des Verfahrenslotsen

• Führungsverantwortung im Rahmen moderner Personalmanagementmethoden  

Weitere Aufgaben können dem beigefügten Anforderungsprofil über den Button „weitere Informationen“ entnommen werden.

Beamtinnen / Beamte:

• Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Laufbahnfachrichtung Gesundheit und Soziales, Laufbahnzweig des Sozialdienstes

Tarifbeschäftigte:

• Diplom-/ Master- oder Bachelor-Abschluss in einem Studiengang der Sozialwissenschaften mit staatlicher Anerkennung als Sozialarbeiter/Sozialpädagoge (m/w/d)

oder
 

• Sonstige Beschäftigte, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechende Tätigkeiten ausüben (Gleichwertigkeitsfeststellung)

Für beide Statusgruppen:

• Zertifizierte bzw. nachweisbare Führungskräftefortbildung

• Mind. 3 Jahre Erfahrung in der öffentlichen und/oder freien Jugendhilfe

• Mind. 3 Jahre Erfahrung in der Mitarbeiterführung

Fachliche Kompetenzen:

• verfügt über fundierte Kenntnisse der einschlägigen Rechtsgrundlagen auf dem Gebiet des Kinder- und Jugendhilferechts, des Familienrechts und des Sozialrechts sowie aller damit verbundenen Rechtsnormen, Verwaltungsvorschriften und Ausführungsvorschriften u.a.: SGB I, V, VIII, IX, XI, XII AG KJHG, KiSchuG, KKG BtG, SchwbG, BGG JGG, JuSchG FamFG AV Kinderschutz JugGes, AV Hilfeplanung, AV UMF, AV Pflege, AV JGH

Außerfachliche Kompetenzen:

• Leistungs-, Lern- und Veränderungsfähigkeit

• Steuerungsfähigkeit

• Personalentwicklungskompetenz

• Selbstentwicklungskompetenz

• eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie 

• flexible Arbeitszeitmodelle (u.a. Gleitzeit, Arbeiten in Teilzeit)   

• eine individuelle Personalentwicklung mit vielfältigen Angeboten der Fort- und Weiterbildung (Wissensmanagement) 

• 30 Tage Urlaubsanspruch, grundsätzlich am 24. und 31. Dezember frei 

• eine gute Verkehrsanbindung an die verschiedenen Standorte 

• Möglichkeit zur Mobilen Arbeit 

• Individuelles Coaching bzw. Mentoring-Programm für Führungskräfte  

• ein großes Angebot des Gesundheitsmanagements  

• ein kollegiales Arbeitsumfeld und ein gutes Betriebsklima  

• einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst  

• ein vergünstigtes Jobticket    

• die Möglichkeit von Auslandspraktika - "LoGo! Europe"  

• Bildungsurlaub   

• eine pünktliche Bezahlung und eine Jahressonderzahlung 

• Vermögenswirksame Leistungen u.v.a.m.