Verwaltungstechnische Bearbeitung der Ordnungsaufgaben im Bereich Bodenschutz / Altlasten (m/w/d)

• Verwaltungstechnische Bearbeitung der Ordnungsaufgaben im Bereich Bodenschutz/Altlasten auf der Basis des BBodSchG, BBodSchV, BlnBodSchG, WHG, BWG, ASOG, UIG und IFG sowie angrenzender Rechtsbereiche 

• Durchführung von Ordnungswidrigkeits- und Verwaltungsverfahren

• Einleitung von Maßnahmen im Rahmen der Gefahrenabwehr 

• Mitwirkung bei der Fortführung des Bodenbelastungskatasters 

• Bearbeitung von Anträgen auf Informationen über die Umwelt und auf Akteneinsicht 

• Auswertung neuer Rechts- und Verwaltungsvorschriften im Bereich des Boden- und Wasserrechts und angrenzender Rechtsgebiete 

Weitere Aufgaben können dem beigefügten Anforderungsprofil über den Button „weitere Informationen“ entnommen werden.

Beamtinnen / Beamte:

• Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das  erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 für den allgemeinen Verwaltungsdienst

Tarifbeschäftigte:

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich der

  • Verwaltungs-,

  • Rechts- oder

  • Wirtschaftswissenschaften oder

  • der Abschluss des Verwaltungslehrgang II bzw. Verwaltungsfachwirtlehrgang (VWL)

Hinweis:
Bewerbungen von Studierenden, der oben genannten Studienabschlüsse, die sich im letzten Semester ihres Studiums befinden und innerhalb der nächsten drei Monate ihren Abschluss erlangen, werden ebenfalls berücksichtigt.

Zur Vertragsunterzeichnung muss das Abschlusszeugnis vorliegen.

Fachliche Kompetenzen:

• Kenntnisse des allgemeinen Verwaltungsrechts einschl.   Polizei- und Ordnungsrecht sowie des Ordnungswidrigkeitenrechtes

• Kenntnisse des Bodenrechts einschl. der untergesetzlichen Regelwerke 

• luK-Kenntnisse der Standardsoftware (Textverarbeitung, Tabellenkalkulation) und Datenbanken

Außerfachliche Kompetenzen:

• Leistungs-, Lern- und Veränderungsfähigkeit 

• Ziel- und Ergebnisorientierung 

• Organisations-, Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit

• Urteilsvermögen 

• eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie 

• flexible Arbeitszeitmodelle (u.a. Gleitzeit, Arbeiten in Teilzeit) 

• eine gute Einarbeitung durch ein dynamisches Team 

• eine individuelle Personalentwicklung mit vielfältigen Angeboten der Fort- und Weiterbildung (Wissensmanagement)  

• 30 Tage Urlaubsanspruch, grundsätzlich am 24. und 31. Dezember frei 

• Möglichkeit zur Mobilen Arbeit 

• ein großes Angebot des Gesundheitsmanagements  

• ein kollegiales Arbeitsumfeld und ein gutes Betriebsklima  

• einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst  

• ein vergünstigtes Jobticket    

• die Möglichkeit von Auslandspraktika - "LoGo! Europe"  

• Bildungsurlaub   

• eine pünktliche Bezahlung und eine Jahressonderzahlung 

• Vermögenswirksame Leistungen u.v.a.m.