Dezernent (m/w/d) für Personal

Im Zuge einer Nachfolge besetzen wir frühestens ab dem 1. Dezember 2024 die Position
DEZERNENT (m/w/d) für Personal.
Das Dezernat Personal ist für alle Personal­angelegenheiten der Universität Leipzig (ohne die Medizinische Fakultät) zuständig. Die Leitung des Dezernats verantwortet das gesamte operative Personalwesen und in Abstimmung mit dem Rektorat auch die strategische Personalarbeit. Die Personal­planung, Personal­gewinnung, Personal­verwaltung, Personal­entwicklung sowie On-/​Offboarding und deren Unterstützungsprozesse werden in vier Sachgebieten mit insgesamt rund 70 Mitarbeitenden bearbeitet. Die Personal­gewinnung umfasst auch das Berufungs­management der Universität Leipzig. Im Detail gehören zu den Aufgaben dieser anspruchsvollen, unbefristeten Leitungs­position:
Als Dezernent (m/w/d) und damit Teil des Leitungsteams der Verwaltung der Universität Leipzig gestalten Sie maßgeblich die Ausrichtung des Dezernats Personal und entwickeln strategische und konzeptionelle Maßnahmen in Abstimmung mit dem Rektorat
Fachliche, organisatorische und disziplinarische Leitung des Dezernates mit rund 70 Mitarbeitenden
Verantwortung für das gesamte Personal­management der Universität mit etwa 4.000 Beschäftigten
Optimierung der bestehenden Personal­prozesse sowie deren kontinuierliche Weiterentwicklung unter Berücksichtigung von Digitalisierungs­potenzialen
Weiterentwicklung der Instrumente der Personalentwicklung und der Arbeitgeber­attraktivität
Fachliche Beratung des Rektorats und der Fakultäten im gesamten Spektrum aller Personal­fragestellungen sowie enge Zusammenarbeit mit den Entscheidungs­tragenden
Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Personal­vertretungen
Pflege einer engen Zusammenarbeit mit den für die Universität zuständigen Landes­ministerien
Vertretung der Universität in Fachgremien und Mitarbeit in regionalen und überregionalen Facharbeits­kreisen
Die Anforderungen für die Leitung des Dezernats Personal sind:
Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschul­studium, vorzugsweise der Rechts- oder Wirtschafts­wissenschaften
Fundierte Kenntnisse der relevanten Rechts­grundlagen des Arbeits-, Dienst-, Tarif- und Hochschulrechts
Nachgewiesene mehrjährige Führungs- und Management­erfahrung in einer gegliederten Organisations­struktur vorzugsweise im Personal­management
Erfahrungen mit den Instrumenten der Personal­entwicklung und -bindung (wünschenswert)
Erfahrungen im Hochschul- oder Wissenschaftssystem (wünschenswert)
Erfahrungen in der Anwendung eines ERP-Systems (wünschenswert)
Führungskompetenz mit ausgeprägter kommunikativer Kompetenz und Einfühlungs­vermögen
Verhandlungsgeschick und Moderations­kompetenz
Serviceorientierung, Kreativität und Eigeninitiative
Interesse an und Erfahrung in der Optimierung und Digitalisierung von Verwaltungs­prozessen
Sehr gute deutsche und englische Sprachkenntnisse
Sicherer Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen
Wir bieten:
Chance, in einer zentralen Funktion die Zukunft der Universität mitzugestalten
Inspirierendes Arbeits­umfeld in einer der großen und forschungs­starken Universitäten
Arbeitsplatz im Zentrum der pulsierenden Stadt Leipzig mit sehr guter Verkehrs­anbindung
Gestaltungsmöglichkeiten mit langfristiger Perspektive durch unbefristeten Arbeitsvertrag
Wohlfühlfaktor und kollegiales Miteinander sowie strukturiertes Onboarding
Vielseitige Aufgaben mit großen Gestaltungs­spielräumen
Work-Life-Balance und Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten
Umfassende und kontinuierliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten verbunden mit einer zielgerichteten Personalentwicklung
Jobticket als Deutschlandticket mit monatlicher Arbeitgeberbeteiligung
Vielfältige Angebote der Gesundheitsförderung
Betriebliche Altersvorsorge
Die Universität Leipzig strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in verantwortlicher Position an und bittet deshalb qualifizierte Frauen ausdrücklich um ihre Bewerbung. Schwerbehinderte werden zur Bewerbung aufgefordert und bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Die Einstellung und Übernahme in ein Beamten­verhältnis ist nur bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen, insbesondere der Laufbahn­befähigung, möglich. Die Laufbahn­befähigung richtet sich nach den Vorgaben der Sächsischen Laufbahn­verordnung und der VwV Laufbahn­befähigung Allgemeine Verwaltung ohne Vorbereitungs­dienst. Ein Arbeits­verhältnis mit außertariflicher Vergütung erfolgt nach den Regelungen des Freistaates Sachsen.
Für eine erste Kontakt­aufnahme stehen Ihnen die Berater der durch die Universität Leipzig beauftragten Personalberatung Below Tippmann & Compagnie Personal­beratung, Frau Anne Wieland +49 30 2063 279-23 & Herr Georg Misgeld +49 30 2063 279-18, gern zur Verfügung. Absolute Diskretion ist selbstverständlich.
Wenn Sie an dieser herausgehobenen Führungsaufgabe interessiert sind, senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer 3001-027 bis zum 15.12.2024 per E-Mail an info@bt-personalberatung.de.
Below Tippmann & Compagnie Personalberatung GMBH
Behrenstrasse 29 D-10117 Berlin Web www.bt-personalberatung.de